成立/关闭公司

成立公司

巴黎是一个适合企业扩张和发展的地区，国际企业在注册后选择的法律形式将影响公司的章程和税收，了解不同的企业法律形式，并根据企业的规模、风险、税务影响、管理结构和责任等因素进行综合考虑，将有助于您在巴黎大区选择最佳的企业法律形式

税收相关

在法国，公司的利润可能需要缴纳两种不同的税款：所得税（impôt sur le revenu，简称IR）或公司税（impôt sur les sociétés，简称IS）。对于股份有限公司（SA）、简易股份公司（SAS/SASU）和有限责任公司（SARL），它们允许对全部利润免税，包括薪酬在内。实际上，它们都需要缴纳公司税，若公司成立不到5年，在某些条件下可以选择缴纳所得税。此外，除非选择了所得税，否则高管的薪酬可从公司收入中扣除。

关闭公司

关闭法国公司涉及一系列法律程序和文件，以确保公司的正式解散

这些步骤可能会因公司的具体情况、法律变化和法律形式的不同而有所不同。建议在进行解散程序之前咨询法律专业人士以获取详细指导

公司选址

- 不在法国境内管理公司
  我们可以帮您寻找、租用虚拟办公地址，通常包括接收邮件并进行扫描转发等服务

- 准备落地法国
  计划在法国设立实体办公室，并组建本地团队，可以选择租用办公室、仓库等场所，根据您公司的需求选择最适合的工作环境。可以选择孵化器、共享办公室或商务中心提供的服务，也可以租用，提供一个舒适的工作环境，并为公司的业务发展提供支持。

人员签证

我们为中资出海企业人员提供最快速的签证服务，及办理理想签证类型。中国企业派遣国内员工来法国，进行3个月以上的活动，可以选择以下三种签证

（ICT）集团内部员工的外派

适用于在中国母公司工作6个月以上的员工，被派遣到法国本地执行任务。他们仍保留与母公司的雇佣关系，无需在法国缴纳社保，但受法国劳动法保护

（SEM）集团内部员工岗位调动

适用于有3个月以上工作经验的员工，被调任到法国子公司担任新岗位。员工需与法国子公司签订雇佣合同，薪资不得低于法国最低工资标准的1.8倍，并在法国缴纳社保

普通法国公司员工签证

适用于任何与法国公司建立雇佣关系的员工。雇主需为员工申请法国工作许可，并支付一次性雇佣外国人税。员工在法国的社保成本约为税前工资的40%左右

收并购业务

法国作为欧洲第二大经济体，拥有良好的商业环境、发达的基础设施和成熟的市场，因此成为中国公司开拓欧洲市场的首选地之一。相对于设立新的机构延伸本公司的业务，收并购现存的同行业的法国本土公司也是明智之举

收购

一家公司通过购买另一家公司的股票或资产来控制或拥有目标公司，通常是为了增强公司的市场地位、扩大业务规模、获取新技术或进入新市场等

收购又分为内部收购（收购者来自内部股东）和外部收购（收购者来自外部投资者，如私募基金等）。由于大部分的收购资金来自银行贷款，投资者出资较少，此类收购又被称为“杠杆融资”，杠杆融资的成功取决于银行融资的成本是否低于被收购企业的回报

并购

两家或更多公司合并成为一家新的公司，合并后的公司将整合两家或多家公司的资产和业务，通常是为了实现规模经济、降低成本、拓展市场、整合资源等

流程

确定目标

确定要收购的公司或资产，并进行初步调查，评估其符合战略目标和商业可行性

进行调查

对目标公司进行全面的尽职调查，包括财务、法律、商业和技术等方面的审查，以确认其真实价值、潜在风险和合规性

谈判协商

与目标公司或卖方进行谈判，商订收购条件、价格和交易结构等关键条款，并最终达成收购协议

签订合同

在谈判达成一致后，双方签订正式的收购合同，明确各方的权利义务、交易条款和条件，以及交易的关闭时间表

获得批准

根据法律法规和监管要求，向相关监管机构提交收购申请，并获得必要的批准和许可

完成交易

完成交易的最后步骤，包括支付收购款项、办理公司过户手续、更新股权登记等程序，确保交易的顺利完成。